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factores de riesgo psicosocial – Universidad Veracruzana

Hoy en día tenemos muy en cuenta la seguridad y salud dentro del trabajo a través de los años se ha convertido en una latente necesidad dentro de toda la industria y es por eso que nos reunimos hoy para hablar un poco de ella el trabajo de seguridad se reconoce hoy

Como una necesidad económica es el estudio de la forma correcta de hacer las cosas Robert Muy buenas tardes a todos Soy Argentina jolette y es un placer dar la bienvenida a los presentes que nos acompañan hoy a este ciclo de conferencias organizado por el capítulo en colaboración con qse México para

Celebrar el Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo para dar inicio a este evento queremos darle las gracias a qhs por formar parte de la Organización de esta conferencia qhs es una empresa enfocada a la asesoría y capacitación en materia de la calidad y prevención de riesgos en las

Pequeñas y medianas empresas Muy buenas tardes mi nombre es Juan Jacobo agradezco la invitación en poder utilizar este importante evento el 28 de abril se celebra a nivel mundial en todos los participantes de la organización Internacional del trabajo el Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo valga la redundancia Y

Esto es aplicable ya sea frecuentemente que estamos en la Facultad de ingeniería debemos tener la conciencia de todos los expuestos independientemente de la categoría del puesto de trabajo por hoy por hoy es un factor de empleo que ya no solo afecta el bolsillo de las empresas

Sino va más allá a hacer una publicación de trabajo es por ello que cada vez más las autoridades las ponencias se esfuerzan en la suma hay una suma muy importante los jóvenes los jóvenes que van a poder hacer ese cambio de cultura pues son ustedes la futura generación

Que van a ir el día de mañana caricaturas gerencias foto grafiar su propio emprendimiento y es muy loable que puedan tener este mensaje de la prevención en riesgos laborales también agradecemos a los maestros que nos brindaron parte de este horario y vamos a dar inicio damos inicio a este ciclo de

Conferencias con el tema ambiente laboral sano factores de riesgos psicosocial con el psicólogo Luis Gerardo Velasco Rodríguez nuestra primera conferencia será impartida por un ex alumno de nuestra curiosa institución la universidad veracruzana ya que es un egresado de la licenciatura en psicología es maestro de Educación en la universidad Cristóbal

Colón y fue profesor por dos años en materia de psicología positiva en la Universidad Técnica y profesor de las maestrías en gestión del talento humano y educación por la universidad Además de que cuenta con varios certificados que has ido adquiriendo durante su proyecto profesional y por mencionar algunos como el certificado y

Fundamentos de la psicología positiva por parte del milenio el certificado de fundamentos de la ciencia de la felicidad por parte de y el certificado en gestión del bienestar psicológico en el entorno organizacional por parte del tec Milenio lleva nueve años como consul con registros ante las etps y tiene

Cinco años como consultor en la implementación de un cero treinta y cinco stps 2018 y en la cual ha asesorado que a 23 empresas distintas ha formado a más de 100 instructores en los estándares de la competencia laboral a través de diversos centros evaluadores también ha

Capacitado a más de tres mil personas en diversos cursos enfocado al desarrollo humano Así que recibamos Con un fuerte aplauso aquí nos dará la conferencia ambiente laboral sano factores de riesgos o social al psicólogo visitarlo Velasco [Aplausos] [Aplausos] [Música] Ahí está bueno les voy a hablar un poquito acerca del entorno

Organizacional saludable quiero empezar con esta frase que dice un ambiente de trabajo es un excelente muchas veces asociamos trabajo con estrés una connotación de un lugar para hacer un trabajo relaciones bueno y el objetivo de la plática es que identificará los elementos que influyen en un entorno organizacional favorable

Sí para qué para una mayor comprensión del bienestar organizacional eso es el objetivo de la plática Bueno vamos a ver tres temas primero estadísticas de las afectaciones en la salud por el trabajo vamos a estar abordando el entorno de El entorno de trabajo saludable una propuesta de un

Modelo que propone que propone la ONU y pues el ambiente psicosocial en el trabajo bueno tema número uno la riqueza en las empresas depende de la salud a los trabajadores la doctora María neira es un ejecutivo de la uid y bueno quiero comenzar rápidamente compartiéndoles este video

Creo que nos escucha no sé si tengo la salida del lado [Música] Bueno este señor fue director de la coca-cola y antes de retirarse de un discurso interesante donde habla de varios elementos entre ellos sobre el balance que debe de tener una persona en relación con su trabajo y bienestar

Integrada Por así decirlo vamos a ver ahorita si se escucha Pero bueno prácticamente el señor estuvo fue el siop de la coca-cola por más más o menos unos será unos diez años pero en la empresa estuvo alrededor de 30 años imagínense ser director de la coca-cola de una de las grandes empresas mundiales

Y en su discurso él hablaba que no se escuchan [Música] no se escuchan verdad bueno [Música] [Música] [Música] bueno prácticamente este señor lo que habla es que imagínense que en la vida tenemos el trabajo y comenta que esa pelota esa pelota este pues es de cauca pregunta no

Hay problema las ondas regresan y se deforman pero tienes otras pelotas otras cuatro pelotas que son de cristal la familia los amigos la salud que son importantes esas pelotas si se caen se van a romper se van a cuartear no van a regresar en su estado normal

Y lo que tiene que hacer una persona a lo largo de su vida es equilibrada mantenerlos si tú dejas caer por ejemplo la salud por conservar el trabajo si bien nos podemos A lo mejor en algún momento recuperar la salud pero por muchas ocasiones no se recupera la salud

A lo que va con esta pequeña analogía del doctor es que tenemos que separar muy bien tener un correcto balance entre lo que es el trabajo y lo que es lo que realmente importa en la vida hijos familia amigos tiempo libre calidad salud ejercicio Lo que ustedes quieran poner en las demás pelotas

Desafortunadamente hoy en día el 75% de los mexicanos según el registro de trabajadores del seguro social están diagnosticados con estrés laboral A lo mejor usted no trabajan todavía pero van para allá y posiblemente van a ser parte de esa estadística [Música] dice la salud de la salud la seguridad

Del bienestar a los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias y también para la productividad y la competitividad y la sostenibilidad de las empresas Por ende para la economía de los países del mundo es decir que esto impacta como como individuo estás

En un ambiente sano de trabajo eso va a repercutir en la empresa la empresa va a repercutir en la economía de la localidad viceversa en el país y a lo mejor tener un impacto mundial desafortunadamente el paradigma lo mejor capitalista está siendo que cada vez se

Vea a las personas o a los trabajadores como un objeto como un número es cada vez hay puestos de trabajo con muchas funciones con excesos de trabajo y al final tenemos a trabajadores de hecho yo como psicólogo estaba entrevistando a trabajadores de 24 en adelante que ya tenemos sus carreras

Con un montón de cuadros de estrés No sé ustedes Cuántos años tengan más o menos me pueden decir el promedio aquí de edad 20 años y se les queda muy poco tiempo los estudios sociales y me doy cuenta que la población joven está ya afectada cuando hace 20 años solamente el estrés laboral

O la ansiedad se presentaban personas de 40 para arriba hoy también está afectando a los a los jóvenes Entonces si es una problemática no bueno algunas estadísticas es que dos millones de mujeres fallece normalmente en accidentes de trabajo o enfermedades no otro otro punto es que cada año se producen 160 millones de

Casos nuevos de enfermedad relacionada al trabajo y bueno el 8% de carga global de las enfermedades provenientes de depresión que es actualmente atribuida a los ocupacionales o sea hoy en día las personas se están deprimiendo porque no pueden ver china su trabajo tienen demasiado trabajo que no pueden

Comer Y saben que es lo peor que yo me he dado cuenta que es mal visto decir que no no puedo Necesito ayuda tanto los trabajadores que no solicitan ayuda como jefes que te imponen cartas de trabajo excesivas en tiempos y es un círculo vicioso y al final el

Que termina afectando es el trabajador otros datos interesantes acerca de fíjense eso está muy interesante en México Estos son estadísticas en México nos cuesta 7.3% de nómina y la absentismo cuando no van a trabajar el 14.6 de nómina cuando saben lo que es el presentismo

Sin querer cuando va no hacen nada o sea están voy a hacer horas nada como dicen por ahí vulgarmente hago como que trabajo no pero no estoy trabajando estoy haciendo otras actividades 40 por ciento de rotación por el mal clima laboral y el 88% de rotación en cinco

Años es decir en cinco años una empresa Ya cambio de plantilla de trabajadores Entonces es demasiado y eso está pasando en México tres meses después del costo por cada reemplazo Y ustedes que son una generación que no les gusta sería antigüedad cada vez que nos van a contratar tengan

En cuenta que lo que le van a pagar tres veces ese costo desde el reclutamiento a la selección para fuentes de consultas hacer las entrevistas pruebas psicométricas exámenes de conocimiento todo eso tiene un costo en una empresa de nueve a catorce por ciento de incremento anual esto de los gastos médicos mayores

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Gastos médicos mayores incrementado algunas cosas que las dan otras no y bueno accidentes de trabajo millones de pesos no tres mil millones de pesos en accidentes de trabajo bueno Qué es la salud esa es una definición que ya tiene Pues si unos 50 años aproximadamente los he modificado dice

Que es un estado completo de bienestar físico mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades sin embargo yo creo que también aquí habría que agregarle un punto muy importante y es la parte de la espiritualidad ya se ha comprobado que la espiritualidad tiene un impacto en la

Salud del trabajador y digas espiritualidad religión pues no la religión es un camino para la espiritualidad pero no no es necesariamente espiritual tiene que ver por ejemplo en el contexto laborales sentir que tu trabajo tiene un propósito Un fin mayor que está impactando de forma positiva a la sociedad sentir que

Conectado que estás marcando la diferencia de manera de manera sana positiva para las personas o los trabajadores sienten que su trabajo realmente vale la pena rinde más y esa es la parte de la espiritualidad ayudar a los demás sentir que tu trabajo tiene un sentido No nada más es algo

Repetitivo que no impacta bueno Qué es un entorno de trabajo saludable según la Organización Mundial de la Salud Bueno nos dice por ahí Ay Dios mío le puse Muchas transiciones Ahí está un lugar de trabajo saludable es aquel que los trabajadores del personal Superior y ojo aquí estamos hablando de una dupla trabajadores

Personas y yo Incluso le agregaría ahí los patrones que a veces no se involucran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo fíjense para proteger la salud seguridad

Y el bienestar de todos los trabajadores actualmente digo están las normas de seguridad por ahí ahí son ingenieros algunos a lo mejor ya han ido normas de seguridad pero específicamente en la que yo me especializo que es la de factores de riesgos psicosocial muchas empresas no la aplican no la

Llevan a cabo ni esperan hasta que las infecciones le indiquen para poder implementarlas mientras te estás quemando el trabajador psicológicamente hablando y eso es una pena porque apenas está se está dando esta promoción de la Salud Mental en el trabajo bueno dice que para crear un espacio laboral

Que protege y promueve y apoya el completo bienestar físico mental social de los trabajadores una empresa o organización debe considerarse apegarse a cuatro avenidas de influencia basada en las necesidades identificadas Este modelo lo desarrolla la Organización Mundial de la Salud tiene cuatro aristas el ambiente físico de trabajo los recursos personales de salud

Generalmente físico de trabajo tiene que ver con las medidas los riesgos los riesgos que hay entre el trabajo de los físicos químicos biológicos ergonómicos psicosociales unos riesgos de identificar riesgos ahí está la norma 30 que hay que hacer un diagnóstico de todos los riesgos que tiene el centro de

Trabajo luego están los recursos personales de la salud y los recursos que tiene la empresa dentro de la organización que sirven para atender algún caso de accidente en el trabajo hay empresas que no tienen más que el botiquín y a veces el botiquín está medio medio vacío entonces

Hay hay ciertas normas que bueno dependiendo del giro de la empresa dependiendo del nivel de riesgo que tiene la empresa debe de tener a lo mejor personal de salud y ciertas condiciones para atender algún accidente luego está la participación de la empresa en la comunidad que eso tiene

Que ver con el impacto que le pueda dar a empresas a como empresa pues explota Hasta cierto punto los ya sea este pues recursos naturales o en este caso el recurso humano no que son que son ustedes porque al final si ustedes van a trabajar pues pues van a ser este

Lo que dice la palabra para exprimidos pero van a ser ocupados no los van a aprovechar su talento es un recurso entonces bueno las empresas socialmente responsables generan proyectos y devuelven un poco a la sociedad Esto va a depender mucho de la filosofía de la empresa va a depender de la filosofía de

La empresa y luego está el ambiente psicosocial de trabajo que es de lo que les vengo a hablar y yo quisiera hablarme de todo porque la verdad es que no acabaría en 40 minutos Pero esto está sustentado el compromiso de los líderes éticas y valores en participación

Yo he llegado a muchas empresas que tienen la comisión de seguridad únicamente en papel pero no pega nada más muchas veces queremos implementar la norma Aunque y la comisión Mira vamos a hacerla sin la comisión y les digo es que no se puede O sea si realmente queremos implementar

Tenemos que involucrar a Los afectados Bueno nada más queremos cumplir queremos las carpetas Y desde ahí estamos hablando de quemar O sea la empresa lo que quiere es que no los multe pero no necesita es el bienestar en la salud de la salud y por qué les digo esto

Porque es la realidad no quiero ser pesimista digo estudia la felicidad Y pareciera que soy soy pesimista sin embargo la realidad que hay afuera uno de los objetivos de esta plática es que sean conscientes que no se dejen que no se dejen explotar por un trabajo que no se dejen

Mendrentar por un mal líder muchas veces nada más Ven a los trabajadores como un simple núcleo y no ven a la persona que hay detrás no sé si me explico Bueno ese es el modelo yo les vengo a hablar nada más rápidamente de uno que es es el lamento psicosociales en el

Trabajo bueno dice en el entorno psicosocial de trabajo incluye la organización de trabajo la cultura institucional y las actitudes valores de las creencias y las prácticas que se exhiben diariamente en la empresa y afectan el bienestar mental físico de los empleados es decir cuando hablamos del entorno físico social tiene

Que ver con con las costumbres las creencias la forma de comunicarse todo eso impacta Hasta cierto punto en la conducta del trabajador cuando está en una empresa inmersas en una cultura violenta cuando cuando hay un buen liderazgo cuando no se comunican de forma sana sarcástica hostil cuando hay moving

Y con él eso no te dan ganas de ir a trabajar es un martillo hubiera trabajado espero y nunca lo viva yo lo he vivido y créanme que lo más difícil es levantarse a veces de la cama para ir a hacer algo que te gusta pero no te gusta en el

Lugar donde y que todavía no tengas que ser por necesidad eso es complicado eso se llama insatisfacción y es horrible y ojalá nunca lo vivan Bueno quiero digo idea mostrarle un video pero bueno creo que no se puede reproducir y se pueda ver pero dice esos factores muchas veces se denominan

Factores estresantes del lugar de trabajo y en general pueden provocar estrés emocional o mental a los trabajadores voy a ver si se puede a lo mejor no se escucha pero vean el video a veces se puede reproducir el video vean muy bien a lo que me refiero algo sucede puede regresar

Las ideas del refresco una muchacha que llega y preocupada [Música] psicomatizando [Música] en una llamada recién una llamada se enoja se molesta hace un coraje y de repente y viene un infarto Viene un inflado al corazón Bueno Este es un comercial que hizo una campaña interna que lanzó porque era

Porque estaban que estaban ellos este padeciendo una cultura de violencia y yo les pregunto si ustedes creen que esto no pasa en México Claro que se pasan por supuesto Por supuesto que pasa no bueno hago un paréntesis Esta es noticia penal de la semana pasada diputados aprueban nueva

Tabla de enfermedades de trabajo con 194 padecimientos en esos 194 padecimientos están los trastornos enfermedades mentales Al fin nos dan chamba la verdad es que está bien complicado entrar en materia de seguridad pero ya no están dando chamba este ya podemos diagnosticar entrar a las empresas hacer valoraciones psicológicas y diagnosticar trastorno de

Ansiedad también depresión trastornos del sueño y estrés ahí están saliendo tal como que tiene un poquito arrebata bueno Ahí está este estas estos trastornos nosotros Nosotros este llegamos a las otras empresas y cuando salen altos y factores psicosociales aplicamos un cuestionario y salen un nivel de riesgo de medio muy

Alto son cinco niveles va un medio alto y muy alto cuando salen los trabajadores de medio muy altos son candidatos a hacer psicológica Y si en esa valoración psicológica tenemos que medir por lo menos estos estos trastornos actualmente ya las personas bueno los trabajadores tienen dedos una recibir una incapacidad

Parcial a causas si tienes ese trastorno y al seguro te pueden capacitar también este te puede una jubilación anticipada también hay un caso muy pocos y demandar a causa de afectación a la Salud Mental ya se puede nada más que el proceso no es fácil No es sencillo pero

Ya ya puedes ya puedes demandar porque las empresas Pues están afectando de forma mental No ese es el paréntesis Qué hago yo quería ponerles ponerles un video pero no se escucha sobre este caso [Música] [Aplausos] [Música] entre las que se incluye algo incrementa de 161 haciendo 94 padecimientos considerados como riesgos de trabajo

Incorporando por primera vez lo que afectan la salud mental de las personas trabajadoras de ansiedad del sueño y vigilia el estrés grave y la depresión será contemplado dentro de este marco normativo además se convence que aumenta de 21 a 41 el número de patologías previstas en el grupo 1 enfermedades infecciosas de

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Enfermedades de trabajo destacando la división de la el covid 19033 enfermedades [Música] laborales Y es que desde 1970 hace 53 años No se actualizaba el cuadro de enfermedades laborales el grupo de enfermedades que realizó uno llega aumento fue el cáncer de origen laboral que pasó De cuatro a treinta padecimiento

O sea reconoce la enfermedad [Música] los asociados [Aplausos] a establecer acciones inmediatas para su prevención también se contemplametriosis porque recuerda La exclusiva de las mujeres que capacitan para trabajar a causa del dolor intencion de embarazo del Instituto Mexicano del Seguro Social la reforma bueno la [Música] reformado para su análisis Héctor guerreros [Música]

Y eso es muy bueno imagínense 50 años que no se actualidad así Se pasaron de lanza dice Qué son los factores de riesgo social en el trabajo Bueno ya hablando de factores que estaba hablando bueno los factores de riesgo psicosocial son aquellas características de las condiciones de trabajo y sobre todo de

Su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos o sea siguieron la chica que vomitaban hay chicos que después el estrés te sale se te cae el cabello empiezan a tener notas que llega una empresa le abre el botiquín y luego un montón de botellas

De de de de esto y cuanta cosa para el estómago listo porque está aquí Ah es que todo lo tomamos porque lo vamos sentimos mal después de comer y todo no O sea media perdida de trabajadores con problemas gastrointestinales a causa de la investigación entonces Pues bueno entonces ahí está no a través

De fisiológicos a los que también se les llaman estresores bueno ejemplos de riesgos psicosociales tenemos deficiencias en la organización del trabajo por ejemplo [Música] tenemos por aquí exigencias de trabajo cuando te falta hay que sacarlo rápido Mira la primera y no te capacita Ponte una capacitación

La presión del tiempo es Es para mañana para mañana ya para mañana no digo a lo mejor en un contexto para que me entiendan que siente cuando un maestro les encarga una tarea con una fecha de Así que dice No manches nunca Cómo se siente Ah bueno volviendo en el trabajo

Flexibilidad de las decisiones un maestro que no sea hoy es que tenemos nosotros actividades no me importa para mañana ya es lo mismo no se están entrenando sus maestros para para el trabajo los premios y la felicidad de las decisiones los premios y los reconocimientos a veces no

Den no hay no hay esa cultura eso de la peritocracia sobre todo cuando son empresas familiares llegan los hijos llegan familiares y el trabajador que tiene 10-15 años que inició en la empresa en el mismo puesto no nada más le van a meter un tantito el salario

Pero no hay más desarrollo para ellos no este el apoyo de los supervisores la claridad en las definiciones de las tareas el diseño de las la deficiencia en la comunicación disfrutan todas hacer un estudio en una empresa de casi 30 y la verdad es que yo

Le dije a la gerente yo no le Oye estos de sondeo dicen restos de o sea después de tener los resultados y ver que de 30 más o menos 22 salieron con niveles de riesgo y de esos 22 unos 10 ya tienen ya tienen trastornos de estrés

Y una depresión y después de en cada entrevista yo me demoro más o menos una hora Yo me demoraba casi tres horas yo salí de ahí de que o sea me agarraron de basura en verdad O sea yo me enteré de todos los chismes de las alianzas de con quién

Se llevan Y con quién no se lleva lo bueno y lo malo de del director de los gerentes de los jefes Bueno yo la verdad dije No manches Yo no sé no sé si han visto algo así Algo asociación mexicana algo así Bueno también está en la cultura hay factores

Relacionados con la cultura están por ejemplo la falta de normas y procedimientos relacionados con la dignidad de los trabajadores al respecto muchas veces no hay mecanismos muy protocolos para la atención a la violencia y para el respeto este y eso es muy malo porque padecemos de

Violencia y si no se han dado cuenta ha incrementado los índices de violencia en todas las áreas desde los niños Si lo pueden ver que actualmente ahora los niños en las escuelas vean y todo este podemos ver los asaltos y todo o en el trabajo en el trabajo hay mucha

Violencia de hecho en el 2020 vamos a un protocolo que debe de implementar de forma obligatoria todas las empresas hasta ahorita de todas las empresas que yo visito y pregunto entonces falta esta parte de aquí mucho trabajar en las empresas no este protocolos de actuación ante la violencia la intolerancia la diversidad

Todavía hay empresas que si tienes tatuajes que si estás soltero que si tienes que ser casado se fijan en eso todavía el estilo de gestión de control sí tenemos muchas veces líderes bueno [Música] jefes que son disque líderes pero actúan más como gerentes y no como líderes hay

Una falta todavía de capacitación en mucho personal que tiene la cara porque les falta desarrollar liderazgo equilibrio entre la vida laboral y personal todavía algún que vayas descansa Que en tiempos de vacaciones vaya a saber atender asuntos del trabajo a veces no sé Recibe mensajes correo y

No están laborando aquí en México no sé si sepan el país de la usd que más horas trabaja pero que menos productivo es digo Ahorita hay una reforma que quieren reducir a 40 horas mi pregunta tú crees que cambio digo es un cambio de forma pero no de

Forma porque la raíz está en la cultura de las empresas es como la energía a poco se aplican en el trabajo en seguridad no [Música] temor por la pérdida de los puestos de trabajo por articulaciones bueno esos son relacionadas y hay otras ya de las últimas Ah bueno a ver si se escucha

Autoridades francesas [Música] también lo intentaron mientras que ocho categones depresiones en un lapso de tres años [Música] de suicida por un trabajo y la gente necesita entender y los seres humanos [Música] los demandantes [Música] bueno es una empresa francesa Que prácticamente su directivo dijo noela lo contrata no hay nada me dieron la

Consigna este de despedir pero no les queremos dar lana entonces empezó a utilizar una cultura de hostigamiento Qué hizo pues supongamos no al que era pintor lo puso lo puso de de ingeniero en sistemas lo puso de pulidor de piso y empezó a hacer una reestructuración que la gente

Dice Es que yo o era eso o perder el trabajo y como en ese entonces 2010 había una crisis muy fuerte pues apechugar y lo que pasó es que también a un lado a una cultura de violencia empezaron a suicidarse este es un caso que son de

Los primeros que están llevando a juicio por por este tipo de de afectación de violencia de factores psicosociales en el trabajo pero hay muchas empresas que no no se documentan y que están viviendo esto O sea nada más para que se den cuenta del alcance que pueda tener en el

Caso de México tenemos la norma 35 es nada más los factores sociales y esta Norma pues nos habla de diez factores de riesgo que tenemos que evaluar la relación cuestionario ese cuestionario viene la norma 35 regularmente lo aplican las personas de recursos humanos pero si el día de mañana ustedes van a

Hacer a lo mejor líderes van a estar en posiciones de Liderazgo van a tener personal a cargo tomen en cuenta Estos factores que involucren en la parte humana también este ambiente de trabajo que es la parte física si ahí pone iluminación si hay buenas condiciones mobiliaria de trabajo Este sí son caras

De trabajo equilibradas están sobrepasadas este cargas mentales cargas físicas la ausencia del control sobre el trabajo la falta de capacitación jornadas excesivas de trabajo me he encontrado con empresas que en verdad iba un documental de agarran y este y llega una empresa donde llegabas tarde te dicen aunque llegas tarde por dos

Tres ventajas te voy a explicar un día de vacaciones y yo le decía no se puede hacer no es que así es aquí si quiere Bueno luego este resulta que no se iban de vacaciones en esa empresa está en Córdoba Por qué no sale de vacaciones no las paga

O qué Pero saben que eso está mal No prefiero prefiero el dinero le pregunto señor señor Cuánto tiempo tiene usted En qué ocasiones diez años o sea en diez años usted no bueno Se generó un programa para sacarlos poco a poco a los tres días ya estaban en el trabajo Qué

Pasó me van a correr no lo vamos a correr váyase de vacaciones no es que ya no quiero estar de vacaciones y yo decía es que es increíble el condicionamiento el terror que tienen los trabajadores no cuesta trabajo si cuesta trabajo ustedes que tienen este conocimiento que a lo

Mejor otras generaciones no lo tenían marquen la diferencia marquen la diferencia a las personas con las que trabajan bueno Bueno ahí está no [Música] dice maneras en las que se pueden incluir en el ambiente psicosocial de trabajo los riesgos de carácter psicosocial deben de abundarse de la misma manera que los riesgos físicos

Aunque se evaluará con diferentes herramientas nosotros los psicólogos utilizamos entre ellos cuestionarios aplicamos cuestionarios y entrevistas todo el tiempo para evaluar los factores Por qué Porque si nada más sin nada más aplicamos el cuestionario Pues sí te dice que salió con un nivel de riesgo pero no sabes por qué tiene mucho

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Trabajo por ejemplo en una ocasión en una empresa de transportes hicimos al estudio y veo que este el área de logística todos están el jefe porque estaba muy muy alta estaba quemado y todos estaban en verde regularmente de todos los los subordinados están quemados y y el jefe está

Entonces cuando voy a conocer al jefe es un señor como de casi dos metros estando casi 140 kilos y luego yo le digo voy a hacer la entrevista para saber por qué está tan quemado y empiezo empiezo a hablar con él y me doy cuenta que es un

Problema personal es un problema de la empresa el señor depositó mucho trabajo conseguir trabajo por su condición física una vez que lo consiguió pues tiene miedo a perderlo porque tiene dos niños que están están este ya estudiando y privadas este secundarias su esposa no trabajaba de la casa

Y él quería supervisar todo Quería que todo saliera bien pero precisamente porque le costó casi tres años volver a conseguir un trabajo y digo wow O sea si yo nada más me quedo con alguna entrevista yo creo que una persona está quemada pero pero eso no me dice nada

Tengo que irme a prestar al trabajador para conocer el contexto cuando hablamos de los factores psicosociales el contexto importa importa bastante porque hacer un texto tú vas a sacar acciones para eliminar o mitigar ese factor de riesgo Bueno sí lo explico si no voy explicando Bueno cómo eliminamos o

Eliminamos modificamos los por los factores de riesgos psicosocial Bueno pues hay muchas estrategias la verdad es que no hay un abcd Este es un chaleco a la medida cada empresa tiene sus propios recursos físicos económicos humanos tecnológicos y con base esos recursos es que se van a poder hacer las estrategias

Para poder mitigar o eliminar esos factores algunas de estas son resignar el trabajo para reasignar el trabajo para reducir las de trabajo Es decir si un colaborador en un área de trabajo tiene mucho trabajo y otros no Pero vamos a acomodar las tareas o a veces de

Plano contratar más personal que a veces las personas mayor capacitación a supervisores en materia de Liderazgo y comunicación ese es uno de los principales factores los colaboradores renuncian por un mal jefe por un mal líder no por la empresa y a mí me pasó en la universidad encantada la

Universidad amado universidad pero mi jefa hijo de una piedrita en el hígado y por temas de salud [Música] y es feo decirle a Dios algo que a lo mejor pero desafortunadamente las personas que están en posiciones de Liderazgo no aplicar una política de cero tolerancia a nuestra violencia laboral mecanismos

Para conflicto de violencia esto es muy importante porque hay mucha violencia en los centros de trabajo sobre todo les digo algo en las empresas relacionadas con ingeniería Y saben que un doctor que ya lo ven como algo normal Eso es lo peor que lo normaliza flexibilidad para considerar la vida

Laboral y Privada mecanismos para que el trabajador reciba apoyo de supervisor o compañeros flexibilidad en ubicaciones de trabajo en el tiempo de ejecución del trabajo y comunicación oportuna vía es sincera Este es el modelo que les platicaba de la OMS ponga nada más les hablé de uno de uno solo la verdad es

Que todos los demás son interesantes por cuestiones de tiempo no dan y pues bueno a ver si se puede ver el siguiente es pasado pero no yo creo que no no sé no sé Y bueno ya para despedirme me despido con una frase se perdió la señal [Música]

Aquel que tiene la capacidad de amar y de trabajar cuando estamos sanos podemos dar y pues trabajar a trabajar Híjole cuando uno no está bien le cuesta mucho trabajo hacer algo entonces espero espero tengan dudas comentarios sería muy interesante que lo compartamos tu opinión sesión de preguntas sí son tres días

Este Bueno nosotros digamos No no estoy en un área de laboral Pero cómo podríamos tomarlas como ejemplo nosotros como colaboradores o empleados en alguna empresa y que podamos desarrollarnos mejor saber cómo podemos protegernos Cuáles son nuestros derechos Como trabajadores Cómo podemos entender mejor la cero Okay

Te voy a dar una serie de pasos es que el cabito que me ha funcionado uno primero hay que sensibilizar a los a los altos mandos directivos dueños si desde ahí no podemos convencer Olvídate o sea el trabajo no no llega pero si ellos están convencidos de eso que vamos a a ver

Cómo andamos en esta Norma tienes que darle plática a todos los trabajadores tienen que conocer la Norma que me van a hacer no sobre todo cuando entonces una vez que tienen la plática de sensibilización [Música] de ahí les aplicamos las encuestas una vez que tengan las encuestas calificamos las cosas y medimos los

Niveles de riesgo es el nivel de riesgo de los 10 factores psicosociales pero hay que hacerlo por trabajador por área es por centro de trabajo por departamento y por trabajador ya de ahí te vas a dar cuenta en el diagnóstico general Cómo está la empresa de ahí te vas por departamento los

Departamentos Cuáles son los más quemados así le llamamos en el arroz de los factores puede ser más quemado va a haber departamentos que están para llorar no entonces ahí tienes que generar después de una vez que identifique los niveles de riesgo se tienen que hacer una reunión con la

Comisión de seguridad para generar programas de intervención o de control por eso es importante que esté conformada la comisión porque lo más importante de estos son los programas de intervención para eliminar o mitigar los factores si no no tiene chiste no tendría chiste Pero al menos un primer

Paso sería que hagan el estudio para ver el nivel de riesgo eso sería como el primer paso al trabajo que van a hacer el psicólogos acústico Claro si la empresa la empresa ya de todas las empresas de México ya deben de implementarla hasta que tiene nada más los trabajadores hay obligaciones pero

Te voy a dar un tip me encanta dar si tú estás en una empresa específicamente pones qué es lo que estás denunciando de la empresa y todo y entonces se le va a hacer una inspección a la empresa y Desde esa expresión esa inspección Si no cumple

Con la Norma le van a dar un emplazamiento el emplazamiento es como que te va a dar la oportunidad para que eches andar la Norma le dan treinta días dependiendo del incumplimiento que tenga la empresa si no tiene nada mejor le demos 90 días entonces empezó a estar en

El momento días corriendo corriendo para cumplir con todo lo que dice la Norma que regularmente no va a cumplir con todo y le va a costar dinero ese sería el mayor el mayor logro satisfactorio ahora van a mejorar las condiciones y si no lo hay si las multas son son bastantes actualmente

Una empresa medianona pues más de un millón de pesos y nunca Entonces eso es como que el tip que yo les daría si si reciben algún tipo de hostigamiento maltrato este mucha carga de trabajo el problema es que se denuncian ese es el problema ahora hablando en temas a lo mejor de su

En su época va a salir muy caro al Inspector este no crean que te voy a montar por un millón dos millones porque voy a dar o sea los otros no no al final la empresa le va a costar Pero va a estar en la vida por qué

Porque ya es un instructor corrupto cada año ha pasado por favor Entonces eso es lo que se podría hacer lo que le puedes dejar a la empresa durante yo quería preguntar porque se habló mucho sobre la resistencia que tienen las empresas aquí en México como para hacer un cambio hacia ese lado

Psicosocial de un trabajador en realmente su trabajo pero como como futuro trabajador que podemos hacer nosotros para que una vez que este cambio se logre de manera más fluida sencilla como aceptarlo y trabajar como especialista en esa área o facilitarle trabajo para que tengamos un jardín elaborado

Dicen que la información es poder y lo primero que tendrías que hacer es informarte dedicada a los de seguridad A lo mejor comienzas a cargo del departamento de seguridad pero si tú tienes conocimiento cuando tú ves que una injusticia vas a poder algún problema tú estudies cuando tú estudias no

Solamente estudias para ti mismo estoy en la universidad pública y eso lo entendí después Tenemos un compromiso social hacia otras personas personas que no tienen No tuvieron la oportunidad que tú estás teniendo Y eso es lo que puede marcar la diferencia que tú el día de mañana puedas abogar por otros informa informes

Eso es lo primero de cualquier injusticia que tú veas informan para que entonces tú hagas valer tus derechos y si el día de mañana de plano va a ser una institución [Música] y creo que sería un México distinto si nosotros como universitarios fuéramos socialmente responsables Una última pregunta alguien haremos entrega del reconocimiento

Al psicólogo Luis Gerardo Velázquez Rodríguez por su valiosa participación en este ciclo de conferencias un fuerte aplauso por favor voy a hacer la lectura del reconocimiento la universidad veracruzana facultad de ingeniería mecánica Y ciencias navales aquí en Veracruz y el capítulo 681 de V otorga el presente reconocimiento al psicólogo

Y Gerardo Velasco Rodríguez por brindar la valiosa competencia sobre el ambiente laboral sano factores de riesgos psicosocial llevada a cabo el día 27 de abril del 2022 firma del maestro en ciencias Francisco Ortiz Martínez el doctor y la presidenta del capítulo estudiantil y a nada de eso [Música]

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